Laut einer Studie der Gothaer Versicherung haben 48 % der Unternehmen mit 200-500 Mitarbeitern Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden. Die reine Stellenausschreibung zur Findung neuer Mitarbeiter und das berufen auf einen starken Namen und der Funktionstüchtigkeit in der Vergangenheit, sind heute nicht mehr denkbar. Es bedarf Kreativität mit attraktiven Benefits, um Fachkräfte sowie neue Talente zu finden als auch zu halten. Dabei spielt die betriebliche Altersvorsorge eine erhebliche Rolle.

Die gesetzliche Rentenversicherung bildet nur einen Grundpfeiler und reicht alleine nicht mehr aus

Wer frühzeitig vorsorgt kann im Alter auf einen erhöhten Lebensstandard zurückgreifen. Denn die Einkünfte alleine aus der gesetzlichen Rente, so sind sich Experten heutzutage einig, werden in der Zukunft nicht ausreichen um den Lebensstandard adäquat aufrecht zu erhalten. Eine betriebliche Altersvorsorge gewinnt aktuell als fundamentale Absicherung in den Betrieben immer mehr an Bedeutung. Im Vergleich zu der privaten Vorsorge ist nicht der Arbeitnehmer Versicherungsnehmer, sondern der Arbeitgeber. Ein wesentlicher Vorteil gegenüber der privaten Vorsorge ist, dass der Mitarbeiter von Gruppenkonditionen profitiert als auch die komplette Abwicklung über den Arbeitgeber vollzogen wird. Die Beiträge werden meistens vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber getragen, jedoch gibt es auch Versorgungsordnungen, die dem Arbeitnehmer eine reine arbeitgeberfinanzierte Versorgung zusagen.

Ein weiterer Vorteil ist, dass das Gehalt des Mitarbeiters über das unversteuerte Bruttogehalt in den Versicherungsvertrag eingezahlt wird. Zusätzlich dazu lassen sich auch vermögenswirksame Leistungen in die betriebliche Altersvorsorge inkludierten.

Doch die Komplexität einer betrieblichen Altersvorsorge überfordert schnell viele Arbeitnehmer. Hier müssen Arbeitgeber die offerierten Möglichkeiten klar kommunizieren und ihre Unterstützung durch unabhängige Experten den Mitarbeitern zur Verfügung stellen.

BAV lohnt sich

Kleine und mittelständische Unternehmen fühlen sich oft durch die rechtlichen Hürden als auch durch die scheinbare Komplexität von der betrieblichen Altersvorsorge abgeschreckt. Doch der anfängliche Zeitinvest lohnt sich durchaus, besonders in Hinblick auf zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Der Gesetzgeber hat mit dem Betriebsrenten Stärkungsgesetz eine verbesserte Rahmenbedingungen geschaffen, wie beispielsweise die neuen Freibeträge und steuerlichen Erleichterungen.

Consulting für Unternehmen

Bei drohenden Versorgungslücken für Arbeitnehmern sowie dem immer härter umkämpften “war for talents”, empfiehlt es sich für Unternehmen sich mit der betrieblichen Altersvorsorge zu beschäftigen. Grafenberg bietet Unternehmen eine weitreichende Betreuung und Beratung von A bis Z an. Beginnend bei der Auswahl des richtigen Versicherers über die Beratung der Ausgestaltung der Versorgungsordnung bis hin zur Arbeitnehmerberatung und administrativen Unterstützung. Wir helfen eine individuelle Lösung für Unternehmen zu finden, die nachhaltig begeistert.